我們的核心理念
核心理念
愿景：成為中國花卉產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌
使命：美化生活，讓生活更有品位！
企業(yè)精神：甘于奉獻，努力進取，學(xué)深做實，團結(jié)協(xié)作
核心價值觀：誠實正直，勇于創(chuàng)新，敢擔責任，自律自省
▲文化構(gòu)建原則
中荷的企業(yè)文化核心理念提煉的原則是既要“頂天”也要“立地”，也就是一定要同中國的傳統(tǒng)文化、主流價值觀，同優(yōu)秀企業(yè)的管理思想、標桿企業(yè)的實踐對接，同時又一定要是中荷人自己的文化“來源于中荷，回歸于中荷”，是中荷發(fā)展的歷史沉淀、是中荷優(yōu)秀人物的氣質(zhì)彰顯、是中荷未來的發(fā)展期許。同時中荷的文化核心理念也一定是“接地氣”的，就是對人性的透析和對人性的敬仰和尊重?！氨荛_人性的東西都是缺乏生命力的?！?/p>
▲核心文化同中國傳統(tǒng)文化的邏輯關(guān)系
“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”
【出處】：《禮記?大學(xué)》
【原文】：古之欲明明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知至，知至而后意誠，意誠而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。
【釋義】：
格物，就是要求人們親歷其事，親操其物，即物窮理，增長見識。
致知，就是求為真知。從推致事物之理中，探明本心之知。
誠意，就是要意念誠實。
正心，就是要除去各種不安的情緒，不為物欲所蔽，保持心靈的安靜。
修身，就是要不斷提高自己的品德修養(yǎng)。
齊家，就是管理好一個家族、宗族，而不是具體的某一個人的家庭。
治國，就是要為政以德，實行德治，布仁政于國中。
平天下，就是要布仁政于天下，使天下太平。
我們的愿景
成為中國花卉產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌
▲緣由
中荷不僅僅要做一家優(yōu)秀的企業(yè)，而且要做一家有影響、有修為、有氣質(zhì)、有內(nèi)涵、有追求、有尊嚴、受人尊敬的偉大企業(yè)，成為未來中國花卉產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌。
▲倡導(dǎo)的行為
領(lǐng)導(dǎo)品牌意味著強大的知名度與美譽度，不止要占領(lǐng)市場份額，更要有良好的客戶口碑，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，并在一定程度上制定行業(yè)規(guī)則。這就要求中荷要有高速的發(fā)展速度、穩(wěn)健的發(fā)展質(zhì)量、高尚的經(jīng)營理念、卓越的企業(yè)文化、領(lǐng)先的管理標準、優(yōu)秀的團隊素養(yǎng)等；
中荷作為中國花卉產(chǎn)業(yè)積極奮進的一員，是美麗環(huán)境的創(chuàng)作者，為客戶創(chuàng)造賞心悅目的良好環(huán)境；是美好生活的締造者，為客戶提供高品位的生活體驗；是愛的傳遞者，不止讓客戶自己心情愉悅，更可以成為人與人之間愛的紐帶，讓幸福和諧的氛圍灑滿人間；更是有社會責任的企業(yè)經(jīng)營者，踐行對社會的莊嚴承諾，倡導(dǎo)積極、向上、互助、關(guān)愛的生活文明，引領(lǐng)未來。
我們的使命
美化生活，讓生活更有品味
▲緣由
作為未來中國花卉產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀供應(yīng)商，“美化生活”是我們義不容辭的責任和切入點，是我們?yōu)榭蛻籼峁┑氖滓w驗，在此基礎(chǔ)上，“讓生活更有品位”具有非常豐富的內(nèi)涵，和高瞻遠矚的理論高度；
中荷存在的價值是讓客戶、員工、合作方、股東、社會生活更有品位；
品位背后是品質(zhì)，品質(zhì)的背后是品格，品格的背后是品德；
中荷存在的價值就是系統(tǒng)地從基本生活方式、社會生活方式、精神生活方式三個層面解決上述利益相關(guān)方的需求。也是馬斯洛提出的五個需求層次理論的生理、安全、歸屬、尊重和自我實現(xiàn)。
▲倡導(dǎo)的行為
中荷作為現(xiàn)代綠色農(nóng)業(yè)的倡導(dǎo)者和踐行者，倡導(dǎo)健康、快樂、積極、向上的生活態(tài)度，會一如既往地投身科技研發(fā)、推動可持續(xù)發(fā)展、強化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技與自然的和諧共處，彰顯中荷強烈的社會責任感和使命感；
對客戶，意味著滿足多種客戶的品質(zhì)生活需求；對員工，意味施展自我才華，實現(xiàn)自我價值及財富的獲取、更高品質(zhì)的生活；對合作方，意味著優(yōu)秀的合作伙伴，簡單、健康的“雙贏”局面；對股東，意味著財富的回報、事業(yè)的成功及夢想的實現(xiàn)；對社會，意味著兌現(xiàn)社會承諾，履行社會責任；
客戶、員工、合作方、股東、社會的先后排序是基于企業(yè)生存價值鏈的先后順序。
企業(yè)精神
甘于奉獻，努力進取，學(xué)深做實，團結(jié)協(xié)作
▲緣由
將部門的事、團隊的事、企業(yè)的事當作自己的事；
先看貢獻，后計得失；
真正的精英并不是天才，而是付出更多努力的人；
精益求精，不安于現(xiàn)狀，個人才能得進步，工作才能做更好；
專業(yè)知識得不斷學(xué)習(xí)、更新、充電，專業(yè)能力才能不斷提升；
實踐是檢驗真理得唯一標準；
團結(jié)是社會資源優(yōu)化配置的必要條件，唯有團結(jié)才能取長補短，才能避免“一言堂”、才能抵御風(fēng)險；
社會專業(yè)越來越精細的今天，一個人的力量是非常渺小的，唯有協(xié)作才能成就一番事業(yè)；
“幫助別人成功，其實也是一種成功”；
“我們需要的是擰在一起的拳頭而不只是五根指頭”。
▲倡導(dǎo)的行為
對工作充滿激情，甘于奉獻，寧愿放棄休息時間也要按時保質(zhì)保量地完成任務(wù)；
有事業(yè)心和高度的責任心，把工作作為實現(xiàn)自我期許及團隊價值的途徑；
具有使命感，熱愛工作，認可自己的工作職責，可以全身心投入到工作中去，盡心盡力采取行動去完成工作任務(wù)；
在工作中愿意為了公司或團隊的利益付出額外的努力，放棄或犧牲個人利益；
在工作中遇到困難時不放棄，會努力克服困難完成任務(wù)，不達目的誓不休；
工作中能夠吃苦耐勞，不計較得失，以高質(zhì)量標準要求自己，盡力把工作做到最好；
不斷豐富自己的工作內(nèi)涵，發(fā)現(xiàn)工作的意義，探尋工作的興趣；
在考慮“得”之前，首先想一下“舍”，大舍大得、小舍小得、不舍不得。
不斷加強自身專業(yè)學(xué)習(xí)，做自身工作領(lǐng)域?qū)＜胰瞬牛?/p>
沉心務(wù)實，將所學(xué)所想用于具體事務(wù)，以工作成果檢驗思路辦法；
總是以是否有成效來對待自己的工作，而不只是自己付出了多少努力，面臨多少困難，過程多么絢爛和成功；
能以謙卑的心態(tài)對待階段性的成果，以一種堅韌和毅力來達到最終的目的；
從是否最終有成效反觀現(xiàn)有的各項工作，“以終為始”以未來看現(xiàn)在，在開始某項工作或項目之前，先想清楚“目的是什么”；
經(jīng)常思考“我現(xiàn)在的所作所為能為公司帶來什么價值？對公司有什么推動？對公司的發(fā)展、經(jīng)營、管理有什么幫助”；
摒棄一些虛偽、不切實際、自欺欺人的東西，而關(guān)注經(jīng)營管理的核心本質(zhì)；
當工作進程中發(fā)現(xiàn)問題和疏漏時，不掩蓋且及時通報以避免損失或?qū)p失減少到最??；
對內(nèi)協(xié)作，對外謙和；
務(wù)實意味著定期或不定期的批評和自我批評，只有敢說自己錯誤的人才能成為偉大的人、只有敢于揭自己傷疤的企業(yè)，才可能成為偉大的企業(yè)。
團結(jié)意味著能以大局為重、以公司發(fā)展為重；
出現(xiàn)問題多從自己身上找原因，少指責別人；
在面對困難及問題時，講究及時解決問題，自覺“補位”，遇到問題不推諉，問題解決后再尋找原因，揚長避短；
開展工作或進行決策時，能夠考慮他人、其他部門或公司整體的情況，從組織的整體或長遠利益出發(fā)，顧全大局，為了整體利益能夠犧牲局部利益或個人利益；
從組織的整體和長遠利益出發(fā)考慮工作，不為局部小利而輕易打破規(guī)則和已建立的平衡；
以企業(yè)發(fā)展大局為重，在組織利益受到損害時能夠挺身而出，積極地維護企業(yè)利益；
愿意與他人合作開展工作，自愿參與和支持團隊的決定；
“先民主，后集中”決策前充分發(fā)表自己的意見，如果決策后就是不折不扣地執(zhí)行；
能與團隊中的其他成員共同交流，分享有用的信息和資源；
耐心傾聽并尊重專業(yè)人員和內(nèi)外客戶的意見，哪怕意見不完整或與自己的想法相悖；
多發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點后，真誠地加以贊美，看到別人做事的不足時，能以對方可接受的方式指出；
“君子和而不同，小人同而不和”充分尊重團隊的多樣性，包容同事的不同觀點，但違背原則的除外；
除非有不同的意見，否則就不是有效的決策；
多把別人往好處想，少盯著別人的缺點不放，多給別人一些贊揚，少在背后說風(fēng)涼話。
核心價值觀
誠實正直，勇于創(chuàng)新，敢擔責任，自律自省
▲緣由
誠實是信任的基礎(chǔ)；
誠實的溝通是組織內(nèi)部長久運轉(zhuǎn)的制勝之道；
正直做事的人才能得到別人的認可；
唯有正直、廉潔是對對自己和組織最好的保護；
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力之源；
所有員工的自發(fā)創(chuàng)新是企業(yè)核心驅(qū)動力之一；
有擔當、有責任感的人值得信賴；
敢擔當、重責任的員工是企業(yè)穩(wěn)定之基；
為人自律才能走的更遠，每日自省方可不斷進步；
“小勝靠能、中勝靠智、大勝靠德”
▲倡導(dǎo)的行為
工作中說真話、說實話，不隱瞞不做假；
實事求是，用數(shù)據(jù)說話；
正直廉潔，遇到利益、誘惑時能堅持原則和底線，不借職位之便謀取個人私利，不貪便宜；
公平、客觀、公正，客觀評價身邊的人和事，不以個人主觀喜好對人和對事進行評判；
信守諾言，承諾過的事情一定要辦到，“說到就要做到”；
認同主流文化，講正氣、講正能量；
不搞“小山頭”、不玩心計、不背后使“小動作”；
陽光透明的做事，所做的事情能經(jīng)受時間和歷史的檢驗；
能正確對待自己的錯誤，不掩蓋事實真相，不欺騙、不撒謊；
不私下傳播小道消息；
遵守社會公德和法律規(guī)范，遵守公司各項規(guī)章制度；
正直意味著堅持原則，不能堅持原則的人一定是有私心的；
正直意味著管理人員要公平的對待下屬，而不是親疏有別。
堅持是非曲直，不跟風(fēng)站隊；
敢于向錯誤說不，向有損企業(yè)行為說不；
以客戶滿意、企業(yè)效益為目標，不墨守陳規(guī)，敢于開拓新思路，創(chuàng)造新辦法；
敢于不斷地嘗試，向自己發(fā)出新的挑戰(zhàn)；
職責范圍內(nèi)工作當仁不讓，交叉工作決不推委，新目標敢于挑戰(zhàn)，出錯時敢于主動承擔；
工作考核不只是空談數(shù)字，代表的是自己對企業(yè)的明確責任與實在貢獻；
遵循三講三不講“講主觀，不講客觀；講自己，不講別人；講辦法，不講理由”；
面對困難和壓力時，能夠迎難而上，主動尋找解決辦法；
看待事情以積極的心態(tài)來應(yīng)對；
主動把自己的工作做到極致，“在抱怨不公平之前，先把你的工作做到極致”；
領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，在領(lǐng)導(dǎo)不在的時候松懈自己，你的工作業(yè)績遲早會暴露你的這種行為，而且這也是職場的大忌；
向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，給領(lǐng)導(dǎo)作選擇題，而不是問答題；
不達目的誓不休；
“世上無難事只怕有心人”，只要足夠用心一定可以把事情做好，世界上最怕的就是“認真”。
工作中該做的當仁不讓，不該做的不碰不想；
企業(yè)制度規(guī)范融入身內(nèi)，自覺遵守；
經(jīng)常反省反思，是否可查漏補缺，是否可精益求精；
事前多謀劃，事后必總結(jié)。
